Allgemein

GenZ-Forschung Namibia

7. April 2017 Christian Scholz

Beitrags-Navigation

Vorheriger BeitragUmstrittene Bürokonzepte Nächster Beitrag30. April Pforzheim

Mitteilungen für Studenten

Am 30.04.2018 entfällt die Sprechstunde von Lisa Grotefend. Bitte wenden Sie sich bzgl. einer Terminabsprache bei dringenden Anliegen per E-Mail an lg@orga.uni-sb.de.

Vielen Dank.

Ausfall Sprechstunde
26. April 2018 Lisa Grotefend

Mehr Kurzmitteilungen →

Sonstige Infos (auch) für Studenten

(1) Termine & Themen für Abschlussarbeiten

(2) Zukunft des Lehrstuhls

(3) Interview zum Lehrstuhl

DerAnhalter (aka Christian Scholz) via Twitter

Tweets by @derAnhalter

Forschung: Die Generation Z

Interview auf Tagesschau24 23. April 2018
Noch einmal: Generation Z = Illoyal? 21. April 2018
Kommen die Zombies? 20. April 2018
Generation Z in Frankreich: Allein oder frei? (Impressionen Berlinale 2018) 20. April 2018
GenZ bei der BStBK 16. April 2018
„Mysteriöse Geschöpfe ?“ 15. April 2018
ver.di: Interessant … zu GenZ 15. April 2018

Forschung Work-Life-Blending

Einfach zum Nachdenken 21. April 2018
Mogeln beim Frühstück? 13. April 2018
Neues Video zu #Worklifemogeling 7. April 2018
#WorkLifeMogeling (Artikel in der Saarbrücker Zeitung) 5. April 2018
Work-Life-Blending im Bankensektor 21. März 2018

facebook-Testseite SoSe2017

DerAnhalter hat eine Notiz veröffentlicht.

1 week ago

orgaTV-Sendung gestern ...

View on Facebook

·Share

DerAnhalter hat eine Notiz veröffentlicht.

2 weeks ago

Klausureinsicht - 1. Termin WiSe 2017/2018 ...

View on Facebook

·Share

DerAnhalter hat eine Notiz veröffentlicht.

2 months ago

Lust auf spannende Arbeitsinhalte? Studentische Mitarbeiter/innen gesucht! ...

View on Facebook

·Share

Videos

MEINUNGSMACHER manager-magazin.de

Wie raffiniert die Lufthansa sich Air Berlin einverleibte (>100K Klicks)

Unschöne Arbeitswelt (5): Gruseln mit Andrea Nahes („Der Dinosaurier im Aufzug“; 5K Klicks)

Unschöne Arbeitswelt (4): Wie (einige) Personalvorstände die Arbeitswelt umbauen wollen (3ok Klicks)

Don’t panic: Brexit als Chance (11K Klicks)

Unschöne neue Arbeitswelt (3): Die neuen Großraumkonzepte als Fehlentwicklung (62K Klicks)

Unschöne neue Arbeitswelt (2): Big Data – Weniger ist oft mehr (19K Klicks)

Unschöne neue Arbeitswelt (1): Work-life-blending (54K Klicks)

Wer und was kommt nach Matthias Müller: Volkswagen verpatzt den Kulturwandel (82K Klicks)

Wie Yaris Varoufakis denkt (Eine spieltheoretische Analyse Griechenlands mit rund 72K Klicks)

Bologna-Reform: Dem Uni-Bachelor geht es an den Kragen (Bologna-Reform 2015 (20K Klicks)

Die Rolle der Personalabteilung (Germanwings 2015 )

Einkommensgerechtigkeit durch Einkommenstransparenz? (zu Manuela Schwesig 2015)

Carly (Fiorina) auf Darwins Spuren (2003)

BestPersAward 2017/2018

Per-Anhalter-durch-die-Arbeitswelt (BLOG)

Erschreckend faszinierend: Die Propaganda der Generationsverleugner 14. April 2018
New Work und das vergessene Aschenputtel-Prinzip 11. Februar 2018
Microsoft in München: Anhalter trifft Chantal 26. September 2017

„Personen“-KOLUMNE IN Die WELT

Mitarbeiter mitnehmen (Marcus Mornhart)
Meinungen anderer ignorieren! (Helmut Lang)
Motivation in der Krise (Cristiano Ronaldo)
Perfektion: Das Island-Prinzip (Kári Árnason)
Kreative Führung bei Nike (Mark Parker)
Cleverer Bluff? (Wilfried Porth)
UNgeregelte Arbeitszeit JETZT (Kasper Rorsted)
Flexibilität für alle (Antje von Dewitz)
Computer als Vorgesetzte! (Christian Illek)
Modernes Bürokonzept als Irrtum (Karen Parkin)
Verspieltes Vertrauen (Alexis Tsipras)
Weinreben-Führung? (Klaus Hurrelmann )
Gehaltsverzicht Vorstand (Dan Price)
Druck nicht immer schlecht (André Breitenreiter)
Führen heisst nicht gehorchen (Russel Wilson)
Liebe zum Detail (Eric Schoeffler)
Mut zu sich selbst (Lindsey Stirling)
Trophäen für alle (Lily Aldrin)
Kontinuität und Story (Klaus Kobjoll)
Big Brother (Sigmar Gabriel)
Nein-Sagen (Philipp Lahm)
Teamführung (Jürgen Klinsmann)
Motivation von Mitarbeitern (Pep Guardiola)
Chefsache (Mary Barra)
Pandabilder (Joe Kaeser)
Abwesenheitskultur (Andrea Nahles)
Home Office (Marissa Mayer)
Schöne Normalität (Nora Tschirner)
Soziale Verantwortung (Bill Gates)
Persönlichkeitstests (van Marwijk)
Gallup-Problematik (Robert Lewandoski)
Persönliche Stimmigkeit (Paris Hilton)
Umgang mit Mohnblütensyndrom (Uli Hoeneß)
Kein Vorbild (TIl Schweiger)
Hochleistung ( Lars Vogt)
Nachhaltigkeit (Steve Jobs)
Aber mit ist wichtig (Ursula von der Leyen )
Führung durch Details (Jupp Heynckes)
Transparenz - oder nicht? (René Obermann)
Unzufriedene Mitarbeiter?(Ulrich Weber)
Der zentrale Karrieretipp (Hartmut Mehdorn)

Der STANDARD

Home Office: Nein Danke

Big Data: Nein Danke

Offene Stellen am Lehrstuhl

finden Sie -> hier

Einige Bilder

Diese Galerie enthält 1 Foto.

Zeichen an der Wand …
22. August 2016 Christian Scholz

Weitere Galerien →

Videos

Mein Video-Statement zum Thema Work-Life-Blending (oder exakter: #worklifemogeling) im Projekt arbeitenviernull des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (aufgenommen in Berlin) März 2018 -> hier

Arbeiten 4.0
7. April 2018 Christian Scholz