Mitarbeiterbefragungen „Ja-aber!“: Professor Scholz im SR

Am 27.07 erläuterte Prof. Scholz Pro und Contras von Mitarbeiterbefragungen. Die zwei zwei zentralen Aussagen: (1) Richtig durchgeführt, sind sie ein wichtiges Hilfsmittel moderner Personalarbeit. (2) Konkrete Beurteilung „von Kollegen durch Kollegen“ sind problematisch.

DIe Zusammenfassung vom Interview (incl. Video) findet sich auf der Webseite vom Saarlädnischen Rundfunk (hier)

Kommerzielle Unternehmenspreise in der Kritik

Die ARD-Sendung PlusMinus diskutierte in ihrem Beitrag am 14. Juli 2009 die Zunahme von kommerziellen Unternehmenspreisen, die durch extrem hohe Teilnehmergebühren und andere Zahlungsverpflichtungen die „Auszeichnungen“ zu lukrativen Geschäftsmodellen für die Preisverleiher werden lasssen. (link zum FIlm)

Dass dies aber fatale Konsequenzen haben kann, wurde bereits an anderer Stelle (link) thematisiert.

An dieser Stelle der Hinweis: Unser BestPersAward ist (ganz anders als viele oft in gleichem Zusammenhang erwähnte hoch-kommerzielle Aktionen) ein nicht-kommerzieller Arbeitsgeberwettbewerb und deshalb für die beteiligten Firmen völlig kostenlos …. und zwar vom Erhalt des Fragebogens bis zur Abschlußverleihung und dem „Siegergerwürfel“. In diesem Jahr werden mehr als 40 Firmen teilnehmen.

Challenger-Fallstudie für „Multiperspektivische Organisation“

An alle Challenger Teams und ALLE anderen Teilnehmer der Vorlesung!

@ Challenger Teams:

Bitte bereiten Sie für Morgen eine kurze Präsentation vor und bringen Sie diese mit.

Denken Sie daran, dass Sie ausschließlich aus Ihrer Perspektive argumentieren. Sowohl bei der Analyse des Falles als auch bei den Handlungsempfehlungen.
Zwei Präsentationen haben wir bereits gesehen. Die gehen in die richtige Richtung.

@ ALLE TEILNEHMER der Vorlesung:

Bitte bereiten Sie sich intensiv auf den Challenger Fall vor. Wir müssen alle Experten in der Thematik/im konkreten fall sein. Auch unabhängig von einzelnen Perspektiven.

Die Unterlagen sind nach wie vor auf der Veranstaltungsseite hinterlegt.

Bis Morgen.

Bologna-Schwarzbuch bei Jürgen Alberts in der BücherLese im SR

In der BücherLese am 11.7.2009 stellte Jürgen Alberts das im Auftrage des Hochschulverbandes publizierte Bologna-Schwarzbuch vor und sprach mit Christian Scholz, der gemeinsam mit Volker Stein diese Dokumentation herausgeben hat.

Hauptaussage des Beitrages: Vieles, was heute im Bologna-Prozeß zurecht kritisiert wird, war in der ursprünglich richtigen Bologna-Idee überhaupt nicht vorhanden. Deshalb darf man sich nicht sklavisch an die aktuelle Bologna-Interpretation ketten und sollte über moderne, zukunftsorientierte Weiterentwicklungen  nachdenken.

Fazit zum Wissenschaftssommer

Drei Tage war orga.uni-sb.de auf dem Wissenschaftssommer in Saarbrücken mit einem Stand präsent. In Zahlreichen Diskussionen wurd die Relevanz der vorgestellten Projekte Nachhaltigkeit und Human Capital- und Kompetenz-Controlling in der Bevölkerung deutlich.

Ein Abschließendes Statement von Professor Scholz dazu, was die Wissenschaft nun braucht, können Sie im Aktuellen Bericht des SR vom 26. Juni 2009 sehen.

HPI@SPD: Arbeitsweltforschung als angewandte Wissenschaft

Im verabschiedeten Wahlprogramm der SPD findet sich auf Seite 14 eine klare Festlegung auf den HPI der Beratungsfirma Psychonomics als „wichtige Ergänzung zum DGB-Index Gute Arbeit“.  Nimmt man das beachtliche HPI-Netzwerk, das von der DGFP und von anderen Vereinigungen über diverse Professoren/Professorinnen und unzählige Beratungsfirmen  bis hin zu zumindest einem zentralen Personalmagazin reicht, so hat sich möglicherweise (nichtzuletzt wegen der Profitabilität dieses Projektes)  die SPD eine beachtliche Wahlkampftruppe aufgebaut und zwar unabhängig davon, ob der HPI wissenschaftlich überhaupt haltbar ist beziehungsweise Unternehmen und Mitarbeitern in irgendeiner Form wirklich hilft.