Internationales Personalmanagement

Veranstaltungsart:

Vorlesung + Übung: 6ECTS

Zeit und Ort:

Gebäude B41, Hörsaal 0.24, mittwochs 14:15 – 17:45 Uhr

Beginn der Veranstaltung:

19.04.2017

Voraussetzung:

Die Veranstaltung richtet sich an

  • Studierende im Master-BWL (mit Vertiefung HR/Verhaltenswissenschaft).
  • Diplomstudenten (Vertiefung Personal und Organisation)
  • Studierende aus dem Bereich „Interkulturelle Kommunikation“ (ohne Vorkenntnisse).

Bitte beachten Sie: BWL-Master-Studierende, die bereits die beiden Veranstaltungen von Herrn Prof. Lüsebrink als Ersatzvariante belegt haben („Einführung in Theorie und Praxis der interkulturellen Kommunikation“ sowie Proseminar „Interkulturelles Management“), können nicht an dieser Vorlesung teilnehmen. Sofern Sie nur eine dieser Veranstaltungen belegt haben, ist eine Teilnahme an unserer Vorlesung möglich.

Leistungsnachweis:

Klausur

+ freiwillige Zusatzpunkte während des Semesters („Eichhörnchenpunkte“) Bitte geänderte Präsentationstermine beachten!!!

Anmeldung zur Klausur:

Die Anmeldung zur Klausur (für ALLE Studierenden) erfolgt über das Prüfungsamt (VIPA): https://vipa.wiwi.uni-saarland.de/

Pflichtliteratur:

Die genauen Seitenbereiche werden im Rahmen der ersten Vorlesung noch bekannt gegeben.

  1. Scholz, Christian/Stein, Volker, Interkulturelle Wettbewerbsstrategien, Göttingen (Vandenhoeck & Ruprecht) 2013.
  2. Scholz, Christian, Personalmanagement. Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen, München (Vahlen) 6. Aufl. 2014.
  3. Scholz, Christian/Böhm, Hans, Human Resource Management in Europe, London (Routledge) 2008.

Weiterhin werden noch Artikel im Laufe des Semesters ergänzt.

Die Folien zu der Vorlesung werden immer im Nachgang hier online zur Verfügung gestellt.

Semesterplan:

Datum Thema Literatur Dozent
19.04. Interkulturelle Wettbewerbsstrategien

-> Folien

Scholz: Personalmanagement, 2.2.1.4; Scholz/Stein: Interkulturelle Wettbewerbsstrategien, 28-81; Scholz/Böhm: Human Resource Management in Europe, 113-152; Scholz/Stein: From Cultural Chameleons to Competitive Acceptance (Boston) 2012; Bird, Allan/ Osland, Joyce S., Making Sense of Intercultural Collaboration, in: International Studies of Management & Organization 35 (4/2005), 115-132. Scholz
26.04. Internationales Personalmanagement I 

+ Italien

Bitte Aktualisierung beachten!

Scholz: Personalmanagement, 2.2.1.4; Scholz/Stein: Interkulturelle Wettbewerbsstrategien, 105-108; Scholz/Böhm: Human Resource Management in Europe, 227-251. Scholz
03.05. Internationales Personalmanagement II

+ Mexiko

Scholz: Personalmanagement, 4.2.2.7, 4.3.5.2; Scholz/Stein: Interkulturelle Wettbewerbsstrategien, 114-118; Scholz, Tobias, Different Jobs Need Different Cultures, Paper presented at the European Academy of Management Conference, Rome 2010.  Grotefend
10.05. Internationales Personalmanagement III

+ Großbritannien

Scholz: Personalmanagement, 6.2.6, 6.4.2.4; Scholz/Stein: Interkulturelle Wettbewerbsstrategien, 99-102; Scholz/Böhm: Human Resource Management in Europe, 391-428; Hurn, Brian J., 2014, The challenges facing international HRM in an increasingly globalised environment, Industrial and Commercial Training, 46 (7), 371-378; Phillips, Jean M./Gully, Stanley M./McCarthy, John. E./Castellano, William G./Kim, Mee Sook, 2014, Recruiting Global Travelers: The Role of Global Travel Recruitment Messages and Individual Differences in Perceived Fit, Attraction, and Job Pursuit Intentions, Personnel Psychology, 67, 153–201. Grotefend
17.05. Internationales Personalmanagement IV

+ Polen

 Scholz: Personalmanagement, 6.4.3.4; Scholz/Stein: Interkulturelle Wettbewerbsstrategien, 120-123; Scholz/Böhm: Human Resource Management in Europe, 313-342; McDonnell, Anthony/Collings, David G./Mellahi, Kamel/Schuler, Randall, Talent management: a systematic review and future prospects, European Journal of International Management, 11(1), 2017. Scholz
 24.05. Internationales Personalmanagement V  Scholz: Personalmanagement, 6.4.3.4; Strandholm, Karen/Schatzel, Kim/Callahan, Thomas, Inducing Employees to Leave: A Comparison of Four Severance Options, Human Resource Management, 2013, 52(2), 243-262; Cutcher-Gershenfeld, Joel/Finkin, Matt, Multinational HR Management and the Law, Employment Relations Today, 2014, 41(1), 47-55; Huyser, Rene/Smit, Paul, A Social Justice Score Card for Dismissal Protection, The Indian Journal of Industrial Relations, 2015, 51(2), 187-203. Grotefend
 31.05. Internationales Personalmanagement VI Scholz:
Personalmanagement, 7.4.4; Bonache, Jaime/Noethen, Daniela, The impact of individual performance on organizational success and its implications for the management of expatriates, The International Journal of Human Resource Management, 2014, 25(14), 1960-1977; McNulty, Yvonne/De Cieri, Helen/Hutchings, Kate, Expatriate return on investment in the Asia Pacific: An empirical study of individual ROI versus corporate ROI, Journal of World Business, 2013, 48, 209-221; Minssen, Heiner/Schmidt, Susanne, Selbstselektion statt Personalauswahl? Auslandsentsendung in der deutschen chemischen Industrie, Zeitschrift für Personalforschung, 2008, 22(3), 228-248; Zhu, Jing/Wanberg, Connie R./Harrison, David A./Diehn, Erica W., Ups and downs of the expatriate experience? Understanding Work Adjustment Trajectories and Career Outcomes, Journal of Applied Psychology, 2016, 101(4), 549-568.
Grotefend
 07.06. Internationales Personalmanagement VII  Scholz:
Personalmanagement, 9.2.6; Casey, John,
Cosmopolitan Leadership for International Collaborations, Journal of Leadership Studies, 2013, 7(1), 70-75; Gill, Carol, The Role of Leadership in Successful International Mergers and Acquisitions: Why Renault-Nissan succeeded and DaimlerChrysler-Mitsubishi Failed, Human Resource Management, 2012, 51(3), 433-456; Jones, Robert Paul/Lyu, Jewon/Runyan, Rodney/Fairhurst, Ann/Kim, Youn-Kyung/Jolly, Laura, Cross cultural consensus: development of the universal leadership model, International Journal of Retail & Distribution Management, 2014, 42(4), 240-266; Kim, You Jin/Van Dyne, Linn, Cultural Intelligence and International Leadership Potential: The Importance of Contact for Members of the Majority, Applied Psychology: An International Review, 2012, 61(2), 272-294; Montague, Fran/van der Lee, Willem/Masson, Lindsey, Developing international leadership talent and stimulating significant culture change: Royal FrieslandCampina, Strategic Direction, 2014, 30(10), 9-13.
Grotefend
 14.06. Konvergenz & Divergenz

+ Australien

Scholz/Böhm: Human Resource Management in Europe, 1-30; Scholz/Stein: Interkulturelle Wettbewerbsstrategien, 83-86; Scholz/Müller, Human Resource Management in Europe: Looking again at the issues of convergence, Arbeitspapier des Lehrstuhls N. 98, Saarbrücken 2010; Scholz: Corporate Culture and Europe 1992. Scholz
 21.06. Internationale GenZ + USA + Dänemark  Bitte Handout beachten! Scholz
 28.06. Internationales Personalmanagement VIII McGraw, Peter, Changing patterns of compensation and benefits in multinational and Australian companies 1996–2009, Asia Pacific Journal of Human Resources, 2015, 53, 59–82; Scicchitano, Sergio, The gender wage gap among Spanish managers, International Journal of Manpower, 2014, 35(3), 327-344; van der Meer, Peter H./Wielers, Rudi, Unpaid overtime in the Netherlands: forward- or backward-looking incentives?, International Journal of Manpower, 2015, 36(3), 254-270. Grotefend
 05.07. Klausurübungswoche  Scholz
 12.07. Internationales Personalmanagement IX + China + Spanien Scholz/Böhm: Human Resource Management in Europe, 343-366; Scholz/Stein: Interkulturelle Wettbewerbsstrategien, 87-92, 126-128. Scholz
 19.07.

26.07.

Entfällt

Klausurvorbereitung

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Grotefend