ORGA.UNI-SB.DE

Suchen
Springe zum Inhalt
  • informieren
  • lehren
    • Allgemeine Infos
    • Abschlussarbeiten & Seminararbeiten
    • SoSe 2017
    • WiSe 2016/2017
  • forschen
  • publizieren
  • kontaktieren
    • Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz
    • Lisa Grotefend
    • Orkide Küman
    • Sekretariat: I. Schröder und J. Stelletta
    • Studentische Mitarbeiter
    • Jobbörse
Interviews

Best of SWR1 Leute (heute)

27. Dezember 2016 Info

Heute auf SWR1

Beitrags-Navigation

Vorheriger BeitragEuropa diskutiert über die Generation ZNächster BeitragBig Data: Ein kleiner Artikel über ein großes Thema

Mitteilungen für Studenten

  1. Liebe Studierende,

    aufgrund der hohen Nachfrage und von Kapazitätsengpässen auf Grund der Schließung des Lehrstuhls (30.09.2018) können wir leider keine weiteren Plätze für Bachelor- & Master-Abschlussarbeiten mehr anbieten. Die Studierenden, die bereits eine Zusage erhalten haben, sind hiervon natürlich ausgenommen.

    Vielen herzlichen Dank für Ihr Verständnis,
    Ihr Lehrstuhl-Team

    Abschlussarbeiten am Lehrstuhl

    9. Juni 2017 Lisa Grotefend
Mehr Kurzmitteilungen →

Sonstige Infos (auch) für Studenten

(1) Termine & Themen für Abschlussarbeiten

(2) Zukunft des Lehrstuhls

(3) Interview zum Lehrstuhl

facebook-Testseite SoSe2017

DerAnhalter

5 days ago

DerAnhalter

MPO Eichhörnchen - Plätze frei ...

View on Facebook
·Share

DerAnhalter

1 week ago

DerAnhalter

HR Communication & Media Management ...

View on Facebook
·Share

DerAnhalter

1 week ago

DerAnhalter

Seminar Design Thinking ...

View on Facebook
·Share

Einige Videos aus 2016

MEINUNGSMACHER manager-magazin.de

Unschöne Arbeitswelt (4): Wie (einige) Personalvorstände die Arbeitswelt umbauen wollen (24k Klicks)

Don't panic: Brexit als Chance (11K Klicks)

Unschöne neue Arbeitswelt (3): Die neuen Großraumkonzepte als Fehlentwicklung (56K Klicks)

Unschöne neue Arbeitswelt (2): Big Data - Weniger ist oft mehr (16K Klicks)

Unschöne neue Arbeitswelt (1): Work-life-blending (50K Klicks)

Wer und was kommt nach Matthias Müller: Volkswagen verpatzt den Kulturwandel (81K Klicks)

Wie Yaris Varoufakis denkt (Eine spieltheoretische Analyse Griechenlands mit rund 72K Klicks)

Bologna-Reform: Dem Uni-Bachelor geht es an den Kragen (Bologna-Reform 2015 (20K Klicks)

Die Rolle der Personalabteilung (Germanwings 2015 )

Einkommensgerechtigkeit durch Einkommenstransparenz? (zu Manuela Schwesig 2015)

Carly (Fiorina) auf Darwins Spuren (2003)

Start vom BestPersAward

RSS Forschung: Die Generation Z

  • Video zur Generation Z 2. Juni 2017
  • Noch ein Termin, …. 1. Juni 2017
  • Das Z-System 22. Mai 2017
  • Generation Z: Krank schreiben? 2. Mai 2017
  • GenZ: Die beste Version von Dir selbst 27. März 2017
  • Fundsache: Gen Z im Gym 6. März 2017
  • Dos & Don’ts bei GenZ 28. Februar 2017

DerAnhalter (aka Christian Scholz) via Twitter

Tweets by @derAnhalter

RSS Per-Anhalter-durch-die-Arbeitswelt (BLOG)

  • re:publica 2017 als Tupperware-Party: Was verbindet IBM und Andrea Nahles? 7. Mai 2017
  • Kritische Überlebenshilfe: Leitlinien für die Autorisierung von Interviews 26. März 2017
  • Industrie 4.0 und Digitalisierung als Panikmache und Irreführung 17. Februar 2017

„Personen“-KOLUMNE IN Die WELT

Mitarbeiter mitnehmen (Marcus Mornhart)
Meinungen anderer ignorieren! (Helmut Lang)
Motivation in der Krise (Cristiano Ronaldo)
Perfektion: Das Island-Prinzip (Kári Árnason)
Kreative Führung bei Nike (Mark Parker)
Cleverer Bluff? (Wilfried Porth)
UNgeregelte Arbeitszeit JETZT (Kasper Rorsted)
Flexibilität für alle (Antje von Dewitz)
Computer als Vorgesetzte! (Christian Illek)
Modernes Bürokonzept als Irrtum (Karen Parkin)
Verspieltes Vertrauen (Alexis Tsipras)
Weinreben-Führung? (Klaus Hurrelmann )
Gehaltsverzicht Vorstand (Dan Price)
Druck nicht immer schlecht (André Breitenreiter)
Führen heisst nicht gehorchen (Russel Wilson)
Liebe zum Detail (Eric Schoeffler)
Mut zu sich selbst (Lindsey Stirling)
Trophäen für alle (Lily Aldrin)
Kontinuität und Story (Klaus Kobjoll)
Big Brother (Sigmar Gabriel)
Nein-Sagen (Philipp Lahm)
Teamführung (Jürgen Klinsmann)
Motivation von Mitarbeitern (Pep Guardiola)
Chefsache (Mary Barra)
Pandabilder (Joe Kaeser)
Abwesenheitskultur (Andrea Nahles)
Home Office (Marissa Mayer)
Schöne Normalität (Nora Tschirner)
Soziale Verantwortung (Bill Gates)
Persönlichkeitstests (van Marwijk)
Gallup-Problematik (Robert Lewandoski)
Persönliche Stimmigkeit (Paris Hilton)
Umgang mit Mohnblütensyndrom (Uli Hoeneß)
Kein Vorbild (TIl Schweiger)
Hochleistung ( Lars Vogt)
Nachhaltigkeit (Steve Jobs)
Aber mit ist wichtig (Ursula von der Leyen )
Führung durch Details (Jupp Heynckes)
Transparenz - oder nicht? (René Obermann)
Unzufriedene Mitarbeiter?(Ulrich Weber)
Der zentrale Karrieretipp (Hartmut Mehdorn)

Der STANDARD

Home Office: Nein Danke

Big Data: Nein Danke

Offene Stellen am Lehrstuhl


finden Sie -> hier

Einige Bilder

  1. Diese Galerie enthält 1 Foto.

    Zeichen an der Wand …

    22. August 2016 Christian Scholz
Weitere Galerien →

Videos

  1. Studentenprotest Teil 2

    8. Mai 2015 Info
Mehr Videos →

Zitate

  1. Über die  Vertreter der Generation Z:

    „Die sind natürlich bereit zu arbeiten und trinken nicht nur Bachblütentee.“

    Das komplette Interview  gibt es online -> hier und im Wirtschaftsblatt vom 20.02.2015 auf Seite 25.

    Interview mit Christian Scholz im Wirtschaftsblatt

    19. Februar 2015 Christian Scholz
Mehr Zitate →

Schlagworte in News

Anhalter durch die Arbeitswelt Arbeitswelt der Zukunft Artikel Bachelor Big Data Bologna Bologna-Reform Bologna-Schwarzbuch Bolognareform BWL-Diplom Daimler Darwiportunismus Der Standard Die WELT FAZ Frauenquote Generation Z HCR10 Hochschulreform HPI HR HR-Organisation & Communication IMMAA Industrie 4.0 Interview Kopfstand MeinungsMacher Multiperspektivisches Organisationsmanagement Personalabteilung Personalmagazin Personalmanagement Saarbrücker Formel Saarländischer Rundfunk Schizo-Wirtschaft slider SR2 kulturradio Stefanie Müller Teamentwicklung Thomas Sattelberger Universität des Saarlandes Unternehmenskultur Veranstaltung Volker Linneweber Vorlesung Vortrag

Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal- und Informationsmanagement Universität des Saarlandes Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz

DARWIPORTUNISMUS

  • Ohne Stammplatzgarantie
    • — Orga.TV – Videos
    • — Eigene Arbeiten
    • – Abschlussarbeiten
    • — Externes Echo
    • — „Band 1“
  • 5-Sekunden-Modell
    • – „Band 2“
  • www.Die-Generation-Z.de
    • „Band 3“

PERSONALMANAGEMENT

  • Virtuelle Personalabteilung
  • Kompetenz4HR
  • HR-Sustainability
  • Saarbrücker-Formel
  • HCR10
  • Cloud-Worker
  • Lernsysteme
    • – moodle-Plattform
    • – iPhone-App

INTERNATIONALES MGT.

  • Global Performance Project
  • Konvergenz/Divergenz
  • IK-Wettbewerbsstrategien
  • EIABM (u.a. MBA-Programm)
  • Kollegium Europa (CEUS)

IMK

  • Human Capital Controlling
  • Best Pers Award

UNIVERSITÄT DER ZUKUNFT

  • Bologna-Schwarzbuch
  • KORFU
  • DEAN-Konferenz
  • 4Deans
  • DIES
  • UdS-Reform

MEDIENMANAGEMENT

  • bwlKUNSTseminar
  • CUBE-Formel
    • – Hintergrund / Artikel
    • – Studien / Rankings
  • IMMAA
    • IMMAA-Organisation
    • Konferenz Saarbrücken 2007
  • orga-tv
  • – … über uns
  • – orga-TV-Webseite
  • – YouTube-Kanal

Meta

  • Anmelden
  • Beitrags-Feed (RSS)
  • Kommentare als RSS
  • WordPress.org

scholz@orga.uni-sb.de

Impressum

Stolz präsentiert von WordPress