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ORGA II im Sommersemester 2008 |
Dr. Uwe Eisenbeis
Pflichtveranstaltung des Vertiefungsfaches "Organisation und Personalmanagement" (2 BP)
Inhalt der Veranstaltung:
Die
Zielsetzung der Veranstaltung liegt in der theoretischen Fundierungen der
Perspektiven der Strategischen Organisation sowie die Vorstellung von Organisationstheorien
als Basis für die Organisationsentwicklung.
Die Schwerpunkte der Veranstaltung liegen in der Vermittlung der grundlegenden
Organisationstheorien sowie der Diskussion über deren aktuelle Bedeutung.
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Wir (orga.uni-sb.de)
werden unser Veranstaltungsprogramm schon ab dem Wintersemester 2008/2009
auf die neue Bachelor/Master-konforme Systematik anpassen, gleichzeitig aber
kompatibel zum „alten“ System bleiben. Damit wollen wir zum einen einem qualitativ
hochwertigen, auf die neuen Studienabschlüsse angepassten Veranstaltungsprogramm
Rechnung tragen. Zum anderen wollen wir allen Studierenden im Diplom weiterhin
die bewährte Personalmanagementausbildung anbieten.
Zur optimalen Studienplanung haben wir für die kommenden
Semester eine Semesterübersicht
und eine Veranstaltungsübersicht ausgearbeitet.
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Termine:
Die
Veranstaltung findet donnerstags von 16:00 Uhr bis 17:30 Uhr in Geb. B4 1,
Raum 118 statt.
Veranstaltungsbeginn: Donnerstag, 24.04.2008, 16:00 Uhr
!!!DIE
VERANSTALTUNG BEGINNT JEWEILS UM PUNKT 16:00 UHR!!!
Vorläufiger Ablaufplan/Themenplan (kann sich nach Absprache noch leicht ändern):
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Datum |
Themen |
Folien |
Literaturvorschläge |
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26.04.2008 |
Einführung, Grundlagen |
Foliensatz als PDF | - Wolf, Joachim, Organisation, Management, Unternehmensführung. Theorien und Kritik, Wiesbaden (Gabler) 2. Aulf. 2005, 1-48. - Wolf, Joachim,
Organisation, Management, Unternehmensführung. Theorien und Kritik,
Wiesbaden (Gabler) 2. Aulf. 2005, 1-48. - Müller-Bölling, Detlef, Organisationsforschung, Methodik der empirischen, in: Frese, Erich (Hrsg.), Handwörterbuch der Organisation, 3. Aufl. 1992, 1491-1505. |
| 01.05.2008 |
- fällt aus - | ||
| 08.05.2008 |
Theorievorstellung:
Situativer Ansatz |
Foliensatz als PDF | -
Kieser, Alfred, Der situative Ansatz, in: Kieser, Alfred (Hrsg.), Organisationstheorien,
Stuttgart-Berlin-Köln (Kohlhammer) 5. Aufl. 2002, 169-198. |
| 15.05.2008 |
Theorievorstellung:
Entscheidungsorientierter Ansatz |
Foliensatz als PDF | - Kieser, Alfred, Die Verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie, in: Kieser, Alfred (Hrsg.), Organisationstheorien, Stuttgart-Berlin-Köln (Kohlhammer) 5. Aufl. 2002, 133-168. |
| 22.05.2008 |
- fällt aus - | ||
| 29.05.2008 |
Theorievorstellung: Institutionenökonomischer Ansatz |
Achtung: Aufklärung/Fehler in der Folie zu den Agenturproblemen/Informationsasymmetrien: Die Frage war, was genau Shirking ist, bzw., ob das ein Synonym für Moral Hazard ist. Nein: Es ist nicht das Synonym. Sondern: Shriking ist "Drückebergerei".
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Ebers, Mark/Gotsch, Wilfried, Institutionenökonomische Theorien der
Organisation, in: Kieser, Alfred (Hrsg.), Organisationstheorien, Stuttgart-Berlin-Köln
(Kohlhammer) 5. Aufl. 2002, 199-251. - Scholz, Christian, Strategische Organisation, Landsberg/Lech (moderne industrie) 2000, 215-223. |
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05.06.2008 |
Theorievorstellung:
Evolutionstheoretischer Ansatz |
Foliensatz als PDF | - Kieser, Alfred/Woywode, Michael, Evolutionstheoretische Ansätze, in: Kieser, Alfred (Hrsg.), Organisationstheorien, Stuttgart-Berlin-Köln (Kohlhammer) 5. Aufl. 2002, 253-285. |
| 12.06.2008 |
Theorievorstellung:
Interpretativer Ansatz |
- Wolf, Joachim, Organisation, Management, Unternehmensführung. Theorien und Kritik, Wiesbaden (Gabler) 2. Aulf. 2005, 358-386. |
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| 19.06.2008 |
Anwendung:
Organisationsentwicklung |
Foliensatz als PDF | |
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26.06.2008 |
Anwendung:
Organisationsentwicklung |
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| 03.07.2008 |
Klausurvorbereitung |
Die Literaturvorschläge (die Bücher sind in der SB oder der UB vorhanden) sind wirklich als Vorschläge zu verstehen. Sie können sie durch eigene Quellensuche ergänzen und auch ganz andere als die angegebenen Quellen zu dem selben Thema lesen. Es kommt darauf an, dass Sie am Ende der Veranstaltung mit Theorien umgehen können und die von uns behandelten Inhalte kennen. Lesen Sie sich daher bitte eigenständig die Inhalte an.