Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz (Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal- und Informationsmanagement an der Universität des Saarlandes). In Zusammenarbeit mit der Volkswagen AG / Dr. Peter Hartz. Finanziell gefördert durch die Volkswagen-Stiftung.

Wenn der VW-Konzernchef Bernd Pischetsrieder plant, den VW-Konzern zentralistischer auszurichten und Föderalismus im Konzern abzubauen (so nachzulesen im Manager Magazin im September 2002), so spiegelt dies eine generelle Herausforderung wider: Globalisierung und extremer Marktdruck führen zur Notwendigkeit, flexible, extrem wertschöpfende Strukturen zu gestalten und zu steuern. Trotz aller vorhandenen Zentrifugalkräfte müssen gemeinsame effektive Kooperation, gemeinsame Zielerreichung und gemeinsames Auftreten gegenüber Kunden in einem internationalen Konzern sichergestellt werden.

Wie kann für weltweit tätige, flexible Teams (sogenannte "IVTs") eine gemeinsame Team- und Projektidentität aufgebaut werden? Welche praxisorientierten Mechanismen gibt es hierzu? Wie läßt sich die Ausrichtung von Teammitgliedern auf eine gemeinsame Idee verstärken?

Das Pilotprojekt, das durch die VWStiftung finanziell gefördert wird, beschäftigt sich mit der Thematik der Identitätsbildung in internationalen virtuellen Teams. Sie resultiert in einem Identitätskonzept sowie abgeleiteten Gestaltungsempfehlungen hinsichtlich wirksamer, wertschöpfungsorientierter Identitätsbildungsinstrumentarien für Unternehmen, beispielsweise virtuelle Integrationsplattformen.

Das Forschungsdesign umfaßt theorieorientierte Literaturarbeit und empirische Analysen an ausgewählten internationalen Standorten. Internationale virtuelle Teams beobachtet man über das individuelle Verhalten ihrer Mitglieder sowie über ihre erbrachte integrative Teamleistung, wobei die Teammitglieder aus der eher identitätsprägenden Zentrale ein anderes Verhalten als die Teammitglieder der dezentralen Einheiten erwarten lassen.

Das Ergebnis dieses Pilotprojekts ist eine deutsch-englische Endpublikation. Dieses Buch wird die Projektergebnisse der Fachöffentlichkeit bekannt machen. Ergänzt wird es durch Beiträge in Fachzeitschriften zum Thema des Pilotprojekts.
Buch erschienen 2005: Identitätsbildung: Implikationen für globale Unternehmen und Regionen ISBN-Nr: 3879888922

Das heißt "internationale, virtuelle Teams" auf chinesisch!