Heutzutage
wird es immer deutlicher, daß im zunehmend globalen, dynamischen
und von starker Konkurrenz geprägten Wettbewerb die Mitarbeiter
in den Unternehmen zum wichtigsten aber
auch zum kostenintensivsten Produktionsfaktor geworden
sind, und somit die Qualität
des Personalmanagements ein entscheidender Wettbewerbsvorteile
ist. Daher ist ein Wandel in der Einstellung und der Handlung
der Personalverantwortlichen zu verzeichnen, der ermutigende Anzeichen
für ein grundsätzliches Umdenken in Richtung eines unternehmerischen
Personalmanagements erahnen läßt.
Ziel
Basierend
auf dieser Tendenz wurde am Lehrstuhl für Strategische Organisation,
Personal- und Informationsmanagement der Universität Saarbrücken,
unter Leitung von Herrn Prof. Christian Scholz, in Kooperation
mit der Universität Wien, deren virtueller Lehrstuhl für Personalmanagement
ebenfalls Herrn Prof. Scholz unterliegt, ein Modell zur Evaluierung
der Qualität des Personalmanagements entwickelt.
Das
Personnel Quality Excellence-Modell
(PQE) stellt einen Zusammenhang zwischen
dem EFQM-Modell (European Foundation for Quality Management)
und dem Personalmanagement her, mit dem alleinigen und
gezielten Focus auf das Humankapital der Unternehmen. Das PQE-Modell
soll branchenübergreifend und größenunabhängig
anwendbar sein, indem es Ansatzmöglichkeiten und Methoden
zur Verbesserung der Qualität des Personalmanagements aufzeigt.
Ziel
dieser Veranstaltung ist es, einen Zusammenhang zwischen dem EFQM-Modell
und dem Personalmanagement herzustellen. Das Projekt wird durchgeführt
von Studenten der Universität Wien
und der Universität
Saarbrücken, die im Rahmen ihrer Seminar- bzw. Diplomarbeiten,
entsprechende Zusammenhänge analysieren und den entsprechenden
Stand in der Praxis erheben.
Vorgehen:
Nach
einem ersten Pre-Test, des von Studierenden
(im Rahmen ihrer Seminar- bzw. Diplomarbeiten) der Universität
Wien
und der Universität
Saarbrücken entwickeln theoriegestützt Fragebogen,
welcher erfolgreich inÖsterreich
durchgeführt wurde (Dezember 1999 - Februar 2000),
finden momentan erneute und erweiterte Erhebungen
zu diesem Thema in besonders ausgewählten, erfolgreichen
Unternehmen in Deutschland statt.
Ein
Team von mehreren Diplomanden beschäftigt sich momentan intensiv
mit der Analyse der Qualität des Personalmanagements aus verschiedenen
Blickwinkeln, wie z.B. unter dem Aspekt der internen Kommunikation,
der Alternierender Telearbeit, dem Konfliktmanagement oder dem
Involvement der Unternehmensleitung im Personalmanagement.
Die Auswertung der Daten dient zur Validierung des Befragungsinstruments
und zur Prüfung der Thesen über die Ansatzmöglichkeiten
und Methoden zur Verbesserung der Qualität des Personalmanagements
.
Kontakt:
Wenn
Sie und Ihr Unternehmen an diesem Projekt teilnehmen wollen, wenden
Sie sich bitte an Dr. Volker Stein oder direkt an das Diplomanden-Team
unter folgenden Adressen:
Ausgangslage