Projektbeschreibung: Ältere Mitarbeiter
im Unternehmen (Aging Workforce)
Partner:
Die deutsch-amerikanische Vergleichsstudie zum Thema „Ältere
Mitarbeiter im Unternehmen“ wird unter der Leitung von Univ.-Prof.
Dr. Christian Scholz und Prof. Dr. Michael J. Kavanagh,
School of Business an der University at Albany, State University
of New York, durchgeführt.
Inhalt:
Inhalt dieser Studie ist, die Einstellung von Mitarbeitern zu ihrem
Unternehmen im Allgemeinen und speziell deren Einstellung zu älteren
Mitarbeitern zu erfassen. Hierzu definieren wir „ältere Mitarbeiter“
als Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die 50 Jahre und älter
sind, unabhängig davon, wie lange sie bereits für ein
Unternehmen arbeiten.
Situation:
Die demografische Entwicklung unserer Gesellschaft zeigt, daß
der Anteil der Älteren stetig zunimmt und daß er von
Personen getragen wird, die in der zweiten Hälfte ihres Erwerbsleben
stehen. Mehr als die Hälfte der Selbständigen sind 45
Jahre und älter; von den abhängigen Beschäftigten
sind es etwa ein Drittel. Die für die Zukunft prognostizierte,
weiterhin zunehmende „Alterung unserer Gesellschaft“ könnte
unsere Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit gefährden.
Eine vorausschauende Personalpolitik ist daher unverzichtbar.
Diese Studie soll Aufschluß darüber geben, wie sich
das Altern unserer Bevölkerung auf das deutsche und amerikanische
Personalmanagement auswirken kann.
Vorgehensweise:
Mittels eines Fragebogens (Bearbeitungszeit: max. 5 min)
werden Mitarbeiter in Unternehmen befragt. Der Fragebogen gliedert
sich in zwei Abschnitte: Im ersten Abschnitt geht es darum, demographische
Informationen des Befragten zu ermitteln, die für zusätzliche,
statistische Erhebungen sehr wichtig für die Auswertungen
sind. Der zweite Abschnitt fragt die Meinung des Teilnehmers zu
dem Unternehmen, in dem er arbeitet, und älteren Mitarbeitern
ab. Alle Angaben werden streng vertraulich behandelt. Niemand
kann die Identität der Befragten zurückverfolgen. Die
Ergebnisse werden am Ende den teilnehmenden Unternehmen zur Verfügung
gestellt.
To
the Reciprocal Nature of Internationalization Strategies for the
U.S. and German Companies, Diskussionsbeitrag Nr. 71-1 des Lehrstuhls
für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation,
Personal- und Informationsmanagement an der Universität des
Saarlandes, Saarbrücken 2001 (gemeinsam mit Volker Stein).
Kontakt:
Projektleitung:
Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz
Projektmitarbeit: Janina Baldin
Hausanschrift:
Postanschrift:
Universität
des Saarlandes
Im
Stadtwald, Gebäude 15, Raum 217.2
66123 Saarbrücken
Partner: