Unternehmen
müssen erfolgreich sein. Mehr als je zuvor stehen Unternehmen
heute unter dem Druck auf den internationalen Märkten zu
bestehen, sich den Herausforderungen wandelnder wirtschaftlicher,
sozialer, kultureller und technologischer Veränderungen zu
stellen und langfristig konkurrenz- und überlebensfähig
zu bleiben. In diesem Zusammenhang hat sich nicht nur das Bild,
dass Unternehmen von ihrer Personalabteilung haben, gewandelt,
sondern auch die Aufgaben der Personalverantwortlichen. Wurden
Mitarbeitern im Personalbereich vor wenigen Jahren noch vorwiegend
administrative Kompetenzen und Aufgaben zugesprochen, so findet
mittlerweile ein massives Umdenken statt.
Hieraus
leiten sich zentrale Fragen über Berufsprofile, Qualifikationen
und Anforderungen an Personal-Mitarbeiter ab:
- Welche Berufsprofile existieren für Tätigigkeiten im
Personalbereich?
- Welche Anforderungen, Qualifikationen und Aufgaben sind mit den
Tätigkeiten verbunden?
Diese
Kernfragen stehen im Zentrum der Analyse und sollen zu einem Gesamteindruck
führen, welche Berufsbilder heutzutage im Pesonalbereich existieren.
Ziel:
Im
Kern geht es um die Formulierung heutiger und zukünftiger
Anforderungen und Aufgaben für Positionen im Personalbereich,
die das Ziel haben, die strategische Wettbewerbsposition des Unternehmens
langfristig zu verbessern und meßbare Wertschöpfungsbeiträge
zum Unternehmenserfolg zu leisten. Personal-Berufsbilder dienen
dabei als objektive Beschreibungen spezifischer Merkmale einer
Tätigkeit im Personalbereich und ergeben im Ergebnis bestimmte
Profile, die sich von anderen Berufen und Stellenbeschreibungen
abgrenzen.
Wenn
ein Unternehmen Mitarbeiter für bestimmte Aufgaben und Funktionen
einstellt, hat es meist genaue Vorgaben in Form von Stellenbeschreibungen
und Anforderungsprofilen. Umgekehrt interessieren sich viele Studierende
und Berufstätige welche Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
es für bestimmte Berufe gibt. So existieren vielfältige
Publikationen zu verschiedenen Berufsbilder unterschiedlicher
Professionen beispielsweise im Journalismus oder für Dolmetscher,
die sowohl einen Überblick als auch einen Vergleich von Anforderungen
und Aufgabenspektren ermöglichen.
Im
Personalbereich fehlte eine solche Beschreibung von Berufsbilder
bisher. Dieses Defizit soll durch das vorliegende Projekt verringert
werden.
Publikationen:
-
in Arbeit -
Kontakt:
Univ.-Prof.
Dr. Christian Scholz/Sandra L. Bonk, MBA
Universität des Saarlandes
Im Stadtwald
Gebäude 15
Postfach 15 11 50
D-66041 Saarbrücken
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