Individualisierung als Paradigma

 

Diese Festschrift für Hans Jürgen Drumm thematisiert das Konzept der Individualisierung in der Personalarbeit. Individualisierung wird mit den speziellen Forschungsschwerpunkten der mitwirkenden Kolleginnen und Kollegen kombiniert und auf inhaltliche Relevanz abgeprüft. Dabei ergeben sich Anknüpfungspunkte zu

  • dem strategischen Personalmanagement,
  • der Bedeutung von Eigeninitiative im Rahmen der Personalführung,
  • dem internationalen Personalmanagement,
  • betrieblichen Sozialleistungen im Wandel,
  • der Periodenerfolgsrechnung,
  • Pathologien der Individualisierung,
  • Implikationen für Organisationstheorie und -forschung,
  • selbststeuernden Gruppen in der Prozeßorganisation,
  • dem Management von Innovationsprozessen,
  • neueren Organisationskonzepten,
  • Moden und Mythen des Theoretisierens über die Organisation sowie
  • visionären Aspekten einer Individualisierung im "Cyberspace".

Ziel des Buches ist es, einen Kontrapunkt zu den gängigen Kritikpunkten am Individualisierungskonzept zu setzen. Individualisierung ist weder ein vages noch veraltetes Konstrukt, sondern erlangt im Gegenteil mit zeitgemäßen Inhalten eine konkrete Aktualität für Personalwirtschaftslehre und Organisationsforschung. Beide werden von einer weiteren Fortsetzung der Diskussion profitieren.