Big Data: Neue Artikel

Zum Thema Big Data sind zwei Artikel erschienen:

“Rosamunde Pilcher und Big Data” im HumanResourceManager
 -> hier
(mit der Kontrollfrage: Was hat das mit Rosamunde Pilcher zu tun?)

Im Personalmanagement wird Big Data in doppelter Hinsicht unterschätzt: Einerseits sind die Analysemöglichkeiten bereits mit heutigen Technologien wesentlich mächtiger als landläufig gedacht, andererseits die daran ansetzenden Probleme deutlich größer, als es die aktuelle Diskussion vermuten lässt.

Und im Reiseführer “Per Anhalter durch die Arbeitswelt
-> hier
(
mit der Kontrollfrage: Was muss Jürgen Klopp jetzt tun?)

Im Fußball hilft Big Data der Nationalmannschaft ebenso wie dem FC Bayern München – und alles jubelt. Was aber passiert, wenn man genau dieses System auf die Personalarbeit in Unternehmen anwendet? Jubeln wir dann auch oder erfahren wir es gar nicht?

Studentische Mitarbeiter/innen gesucht

Der Lehrstuhl sucht ab dem 01.10.2014  wieder studentische Mitarbeiter/innen. Es geht vor allem um die inhaltliche Vorbereitung aktueller Forschungsthemen des Lehrstuhls, wie Cloud-Work oder Konvergenz- und Divergenzentwicklungen im Personalmanagement.

Wenn Sie Interesse haben senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen an scholz@orga.uni-sb.de oder bringen diese im Sekretariat (Campus A 5.4, 2. Stock) vorbei.